募集する...パートに来てもらうには
・何を利用して募集するか？
ハローワークをもっと活用しよう
ハローワーク（職安）を活用しましょう。無料で掲載できますし、要件によっては雇用関係の「助成金」をもらうこともできるのです。 まず最初は「事業所登録」をすることになります。ハローワークには「求人票」を記載するための懇切丁寧な解説書も置いてありますので、心配せずに出向いて登録しましょう。
成功報酬型の求人媒体もある
タウンワークやアイデムなどの「求人誌」の活用も重要ですが、カネがかかります。３万円くらいの出費は覚悟しなければなりません。しかし、なかには掲載当初は「無料」で利用できる「成功報酬型」の求人媒体もありますので、検討なさってみてはいかがでしょうか。
・魅力的な募集要項とは？
上手な求人票（職安）の作り方
パートとしての仕事を探している人から見て、働きやすい「就業条件」に応募することは当然なのですが、同じ労働条件の求人募集であっても、上手に記載した求人票とそうでない求人票では、反響におおきな違いが出てきます。 パート求職者の視点に立った、上手で魅力的な募集要項とはどんなものなのでしょうか？
①その職種名は適当ですか？
・募集しようとする「職種名」は、分かりやすいい表示になっていますか？
・求職者が求人検索を始めるのは、まず「職種」からなのです。
・ただの「事務」と書くよりも、御社独自の「○○事務」と一工夫が重要です。
②仕事の内容の記載が具体的ですか？
・御社のその仕事は誰にも見えていません。具体的に記載しましょう。
・同じ「経理事務パート」だとしても、会社それぞれです。
・応募者が不安に思う記載では、応募は見込めません。
③その時給は世間相場に見合っていますか？
・賃金相場を踏まえた「時給」になっていますか？
・もし「即戦力」「経験者」募集でしたら、ある程度の時給でないと、応募は期待できません。
④働きやすように思える募集要項ですか？
・週の勤務日数、働く時間帯、出勤時刻・退勤時刻などが、厳しくないですか？
・休みたいとき休めるような勤務になっていますか？
・残業があまり多いようだと、敬遠されることもあります。
・通勤手当はどうですか？
